华润电力的工资结构因岗位、地区、工作经验及绩效差异较大，具体如下：

一、薪资范围概览

1. 基础工资区间

   • 普工/基层岗位：5000-8000元/月

   • 技术/管理岗位：7000-1.5万元/月

   • 高端岗位（如项目开发、财务等）：可达1.2万-2万元/月

2. 年终奖与绩效

   • 年终奖通常为3万-16万元，部分优秀员工可达更高金额

   • 绩效奖金与工作表现、项目收益挂钩，老员工及高绩效员工收益显著

二、岗位分类示例

1. 生产运行类

   • 巡检工程师：7200元/月（基础工资）

   • 集控巡检工程师：薪资区间1.2万-1.5万元

2. 专业技术类

   • 电气工程师：薪资区间1.2万-1.5万元

   • 软件开发岗：薪资集中在12-15万元

3. 项目开发类

   • 项目开发岗：月薪1.3万-1.5万元

   • 资源分析岗：贵州贵阳地区月薪1万-2万元

4. 管理类

   • 财务管理岗：月薪8000-1.2万元

   • 法务管理岗：薪资范围未明确，但属于中高端岗位

三、地区差异

• 一线城市（如深圳） ：部分岗位可达1.5万-2万元/月

• 二三线城市（如贵州、洛阳） ：多数岗位月薪8000-1.2万元

• 特殊岗位（如985/211研究生） ：入职初期年薪可达12万-15万元

四、福利保障

• 五险一金 ：所有岗位均提供

• 年终奖 ：平均3万-16万元，与绩效挂钩

• 其他福利 ：补充医疗保险、交通补贴、定期体检、免费住宿（部分岗位）

五、薪资调整机制

• 涨幅 ：新员工试用期后薪资调整，年均涨幅约10%-20%

• 晋升通道 ：技术和管理岗位均有明确的晋升路径，薪资随职级提升

以上数据综合自多个来源，具体薪资以实际入职岗位及地区政策为准。