华润OLE超市不同职级的工资水平存在明显差异，‌关键亮点包括：基础岗位月薪约4k-6k、管理层可达15k-30k、薪资与城市/绩效强挂钩‌。以下是具体职级薪资分析：

1. ‌基层员工（店员/收银员）‌
   一线城市如北京/上海起薪通常为4.5k-6k/月，二三线城市约3.5k-5k。生鲜/奢侈品区域店员可能获得额外200-500元岗位补贴，夜班津贴每小时加15-30元。

2. ‌技术岗（烘焙师/厨师）‌
   具备专业资质的岗位薪资上浮20%-30%，例如烘焙师月薪5k-8k，主厨可达8k-12k。部分门店设置业绩提成，如节日礼盒销售额的1%-3%作为奖金。

3. ‌主管级（部门组长）‌
   负责单个品类的组长月薪6k-9k，需承担排班和基础管理工作。年度考核优秀者可获1-2个月薪资的年终奖，部分门店提供季度绩效奖金约2k-4k。

4. ‌管理层（店长/区域经理）‌
   店长薪资由固定工资（8k-15k）+门店利润分成构成，成熟门店负责人年收入常突破20万。区域经理除15k-30k月薪外，还可能享有股权激励或超额利润分红。

5. ‌隐性福利体系‌
   所有职级均享受五险一金（按实际工资基数缴纳）、节日礼品（约500-1k/年）、员工内购折扣（85折-9折）。管理层额外配备交通补贴（800-2k/月）和商业医疗保险。

建议求职者重点关注门店所在城市的经济水平及OLE的扩张计划——新开店往往提供更高的岗位溢价，而成熟门店更看重管理经验。薪资谈判时可强调细分领域的专业技能（如葡萄酒品鉴、进口食品供应链经验）以获得竞争优势。