‌工作3个月就想辞职？核心问题通常集中在岗位适配性、职业规划偏差或企业文化冲突上。‌ 短期离职需理性分析原因，避免冲动决定影响职业发展。以下是关键考量点：

1. ‌快速识别核心矛盾‌

   • 若因技能不足产生挫败感，可争取内部培训或调岗机会
   • 遭遇职场PUA等原则性问题时，建议立即启动离职程序
   • 薪资/通勤等客观因素可通过谈判解决，试用期是协商**窗口期

2. ‌离职决策三维评估法‌

   • 经济成本：计算存款能否覆盖3-6个月空窗期
   • 行业惯例：技术岗建议满1年再动，销售类岗位3个月可见真实业绩
   • 背调风险：频繁短任期记录可能影响下家录用决策

3. ‌优化辞职策略‌

   • 善用"个人发展原因"作为离职理由，避免负面评价
   • 离职面谈时保留调整空间，部分企业接受撤回辞职申请
   • 同步更新求职资料，突出短期工作获得的专项技能

职业探索期允许试错，但连续3次短于半年的工作经历会触发HR警惕。下次入职前可通过职业测评、岗位见习等方式提升匹配精度。