​​一个人干两个岗位的活是否违法？关键在于公司安排是否合理、是否保障员工权益。​​若工作强度、薪资待遇、休息时间等符合劳动法规定，且员工自愿接受，则不违法；反之，若强制超负荷工作、克扣工资或侵犯休息权，则构成违法。

1. ​​合法性核心在于“合理性”​​
   劳动法未禁止一人多岗，但要求工作安排必须合理。例如，员工在正常工时内完成多岗位任务且薪资匹配，属于合法用工；但若因此导致加班未支付报酬或长期超负荷，则违法。

2. ​​员工自愿性是重要前提​​
   公司需与员工协商一致，明确职责和报酬调整。若员工签署补充协议同意多岗安排，且无欺诈胁迫，法律通常认可其效力；反之，单方面强制调岗可能构成违约。

3. ​​权益保障是底线​​
   无论多岗与否，公司必须保障法定权益：足额支付工资、缴纳社保、提供合理休息时间。若因多岗导致健康损害或变相降薪，员工可依法**。

4. ​​警惕变相违法操作​​
   部分企业通过一人多岗规避裁员补偿或降低用工成本（如不缴社保）。此类行为属于违法，员工可举证投诉，主张赔偿。

​​总结​​：合法与否取决于具体执行。员工应留存劳动合同、薪资记录等证据，遇不合理安排及时沟通或寻求法律帮助，确保自身权益不受侵害。