​​一个人干两个人的活却不加工资？这不仅是职场压榨问题，更可能违反劳动法！​​ 关键在于​​明确岗位职责、评估工作量合理性​​，同时需警惕企业通过“隐形加班”或“职责模糊化”转嫁成本。以下是核心要点解析：

1. ​​法律边界​​
   根据《劳动合同法》，企业单方面增加工作量若超出合同约定且未协商补偿，涉嫌违约。例如，原岗位职责为每日处理50单任务，若强制增至100单且无薪资调整，员工可主张权益。​​关键证据​​包括劳动合同、工作记录、沟通记录等。

2. ​​企业动机分析​​

   • ​​成本控制​​：通过“一人多岗”减少人力支出，但长期可能导致员工 burnout 和效率下降。
   • ​​管理缺陷​​：职责划分不清时，企业可能将管理成本转嫁给员工，例如让文员兼任客服却不提供培训。

3. ​​应对策略​​

   • ​​量化反馈​​：用数据证明超额工作量（如工时统计表、任务清单），要求书面协商。
   • ​​法律途径​​：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张加班费或岗位调整。

​​提示​​：职场中“能者多劳”需有度，合理维护权益才能避免恶性循环。遇到类似情况，建议优先保留证据并寻求专业法律咨询。