3个层次，27个级别

公务员考试的分级体系较为复杂，主要分为以下三个层次和27个级别，具体划分如下：

一、公务员层次划分

1. 国家公务员

   适用于中央政府机关，由国家公务员局管理，面向工作人员、技术人员和领导干部等群体。

2. 省级公务员

   适用于省、自治区、直辖市机关，由各省级公务员局管理，包括厅局级、县处级等职级。

3. 市县级公务员

   适用于市、县、区机关，由各市县级公务员局管理，涵盖科员至高级科员等职级。

二、领导职务与职级体系

1. 领导职务

   共分为五类十级，从高到低为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2. 职级

   综合管理类公务员职级分为12种，从高到低为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

三、级别与职务的对应关系

• 国家级正职 ：对应一级

• 国家级副职 ：对应四级至二级

• 省部级正职 ：对应八级至四级

• 省部级副职 ：对应十级至六级

• 厅局级正职 ：对应十三级至八级

• 县处级正职 ：对应十八级至十二级

• 乡科级正职 ：对应二十二级至十六级

• 乡科级副职 ：对应二十四级至十七级

四、其他说明

• 类别划分 ：部分省份（如山东）将职位分为甲级（省直）、乙级（市州直）、丙级（乡镇街道），但全国统一分为甲、乙、丙三类。

• 晋升天花板 ：部分岗位存在“科级天花板”现象，即职级晋升到科级后难以进一步晋升。

以上信息综合了《公务员职务与职级并行规定》及近年公务员考试政策，确保覆盖主要分级体系。