云南省工资发放时间主要依据以下规定执行：
一、基本原则
月度支付 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
节假日调整 ：遇法定节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
二、特殊场景处理
提前发放 ：五一、端午等假期期间，若发薪日遇节假日，用人单位需提前至最近工作日发放工资。
财政统发 ：云南省财政部门于2025年7月1日起统一发放工资，采用银行代扣代发方式，具体到账时间以银行通知为准。
三、法律依据
《劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得克扣或拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条明确工资支付日期及节假日调整规则。
四、注意事项
企业需与劳动者明确约定具体支付日期，并确保按时足额发放。
实行周/日/小时工资制的单位，可灵活调整发放周期，但需符合合同约定。
云南锗业是一家民营企业 ，其实际控制人为自然人包文东夫妇，控股股东为临沧飞翔冶炼有限责任公司（民营资本持股80%） 。公司前身为云南临沧地区冶炼厂，2003年通过改制引入社会资本转型为民营企业，2010年以民营有色金属企业身份登陆A**场，目前是国内锗产业链最完整、市场份额最大的锗产品供应商。 股权结构与实际控制 ：云南锗业第一大股东临沧飞翔冶炼由包文东家族控制
云南省最大的国企是云南省投资控股集团有限公司（云投集团） 。作为云南省政府投资主体、融资平台和经营实体，云投集团在资产规模、营业收入等方面均位居全省首位，并在多个领域保持领先地位。 1. 资产与营收规模 云投集团成立于1997年，注册资本241.7亿元，是云南省资产规模最大的综合性国有资本投资公司。 截至2020年末，云投集团合并资产总额达4745亿元，营业收入1786亿元
根据2024年云南企业100强榜单及相关信息，以下为云南省属企业（不含外资及民营企业）的前10名及部分重点企业排名情况： 一、综合实力排名（营业收入） 云南省投资控股集团有限公司 营业收入2098.06亿元，连续两年蝉联榜首，是省属企业中营收最高的企业，也是全国第40家TDFI（万亿级金融企业）。 中国铜业有限公司 营业收入1834.10亿元，位列第二，是云南省重点支持的国有资源企业。
云南省曲靖市公务员年收入普遍在9万—15万元之间，薪资水平与职级、工龄挂钩，整体性价比突出。 曲靖作为云南省第二大城市，公务员待遇兼具稳定性与地域优势，公积金缴纳比例高（普遍双边1500—2700元/月） ，房价亲民（均价5500—6500元/平米） ，购房压力显著低于一线城市，且享受十三薪、年终奖、健康体检等福利 ，适合追求稳定生活的人群。 薪资构成与差异
曲靖富源公务员工资待遇受职级、地区差异及个人情况影响，综合权威信息整理如下： 一、工资结构 基本工资 按照国家公务员职级标准，曲靖市公务员基本工资范围为： 办事员/科员：2800-3000元 副科级/正科级：3100-3300元 副处级/正处级：3600-4000元 副厅级/正厅级：4400-5000元 副部级/正部级：5500-6000元。 工龄与补贴 工龄工资
云南省曲靖市宣威市乡镇公务员待遇整体处于当地中等偏上水平，年综合收入约8万—12万元，包含基本工资、乡镇补贴、年终奖金及公积金等。 基层岗位工作稳定但晋升空间有限，适合追求安稳生活的人群，结合当地5500—6500元/㎡的房价，购房压力相对较小。 薪资构成与水平 乡镇公务员月收入以“基本工资+补贴”为主，一级科员月到手约5500—6700元（含500元乡镇补贴）
不承认 云南技师学院的学历认可问题需要结合其办学性质和学历类型进行具体分析： 一、学历性质与证书类型 中专学历为主 云南技师学院主要颁发中专学历，属于中等专业学校（中专）层次，与职业高中（职高）相当，均属于中等职业教育范畴。 双证体系 学生在校期间需同时获得职业技能等级证书和学历证书，两者具有同等效力。学历证书由云南省人力资源和社会保障厅主管，技能等级证书由人社部门备案。 二、国家承认度
云南中学老师的工资水平因地区、职称、教龄等因素差异较大，月收入普遍在4000-8000元之间 ，省会昆明及经济发达地区可达1万元以上 ，偏远地区或乡村教师可能低于4000元 。以下是具体分析： 地区差异明显 昆明、曲靖等经济较发达城市，中学教师月薪通常在6000-10000元，部分重点学校或高级职称教师可达1.2万元以上。而偏远州县如怒江、迪庆等地
技师学院事业编制待遇整体较为优厚，薪资稳定、福利完善且职业发展路径清晰 。以沿海地区为例，成熟技师年薪可达20-50万元，初级教师月薪普遍在4000-6000元，中级职称者可达6000-8000元，高级职称或工勤岗位技师待遇与中级职称相当，部分案例显示年收入（含补贴）超28万元。五险一金、带薪寒暑假、职称晋升机制 是核心优势，但具体待遇受地区、学校层级和个人职称影响显著。
技师学院编制内教师的工资水平受地区、职称、教龄等因素影响，普遍在4000-10000元/月 ，一线城市高级职称教师年薪可达10万元以上 ，编制保障带来稳定性与福利优势 。以下是具体分析： 薪资构成与基础水平 编制内教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。初级教师月薪约4000元，中级职称6000元以上，高级职称（如副教授、正教授）可达8000-10000元
30-45天 根据2025年云南省上半年事业单位联考的相关信息，成绩公布时间可总结如下： 成绩查询时间范围 全省统一安排在考试结束后的 30-45天 内发布成绩，具体时间需以各地官方公告为准。 分地区具体时间 保山、西双版纳、普洱、玉溪 ：6月24日前公布成绩 文山 ：6月27日前公布 怒江、丽江 ：笔试结束45日内公布 德宏 ：笔试结束35日内公布 曲靖、昭通
不是必须4年 科员晋升为副科实职的时间要求并非固定为4年，而是根据学历、工作年限、考核表现及单位条件综合决定的。具体分析如下： 一、基本时间要求 学历与职级对应 本科及以上学历的科员，试用期转正后通常从一级科员开始计算，晋升至副科实职理论上需满足 3年（含1年试用期） 的资历。 研究生学历者试用期内直接定为四级主任科员，后续每2年晋升一级，2-3年可获副科实职。 职级晋升规则
副科级属于公务员编制或事业编制中的一种职务级别 ，具体取决于所在单位的性质。公务员副科级 是行政编制，对应副科长或四级主任科员等职级；事业编副科级 是事业单位管理岗八级，属于事业编制。两者在晋升路径、薪资待遇和调动规则上有显著差异。 公务员副科级依据《公务员法 》管理，职级并行政策为其提供了更灵活的晋升空间，且享受车补等专项福利。事业编副科级则遵循《事业单位人事管理条例》
