不一样

事业单位A类和D类职测在多个方面存在差异，具体区别如下：

一、考试内容差异

1. D类增加策略选择模块

   D类职测在综合应用能力部分增加“策略选择”模块，考查教育情境分析、问题解决等能力，而A类不包含该模块。

2. 其他模块相同

   两类均考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个核心模块，但D类资料分析侧重数学运算，A类更注重数据关系分析。

二、适用岗位差异

• A类 ：适用于行政性、事务性及业务管理类岗位，如综合管理、财政金融等。

• D类 ：专门针对中小学教师岗位，要求具备教育相关背景和专业知识。

三、其他关联差异

1. 报名条件

   A类和D类的报名条件不同，D类需具备教师资格证或相关教学经验，A类无此要求。

2. 职业发展

   A类岗位通常向管理岗位发展，D类则侧重教育领域专业技术职称晋升。

总结

A类和D类职测在核心能力考查上存在明显差异，D类通过增加“策略选择”模块强化教育场景应用能力，而A类更注重通用管理能力。考生需根据自身报考岗位要求选择对应的类别备考。