贵州事业单位联考分值一般由笔试和面试两部分构成，总分通常为100分。笔试部分主要考察公共基础知识和职业能力倾向测验，两部分分值占比一般为6:4。面试部分则主要采用结构化面试形式，分值占比为40%。

笔试分值构成

1. 公共基础知识（60%）：

   • 涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史等多方面知识。
   • 题型包括单选题、多选题和判断题。

2. 职业能力倾向测验（40%）：

   • 考察数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。
   • 题型以选择题为主。

面试分值构成

1. 结构化面试（40%）：
   • 包括自我认知、人际沟通、应急应变、综合分析等题型。
   • 考官根据考生表现进行评分。

总分计算

• 笔试成绩 = 公共基础知识成绩 × 60% + 职业能力倾向测验成绩 × 40%
• 总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%

备考建议

• 全面复习：针对公共基础知识的广泛性，考生需全面复习，注重积累。
• 专项训练：针对职业能力倾向测验的不同模块，进行专项训练，提高解题速度和准确率。
• 模拟面试：通过模拟面试，熟悉面试流程，提高临场应变能力。

了解贵州事业单位联考分值构成，有助于考生合理规划备考策略，提高备考效率。希望本文对您有所帮助！