昆明事业单位待遇整体较好，但具体水平因岗位、职级、地区差异较大。以下从多个维度综合分析：

一、工资构成与水平

1. 岗位工资与薪级工资

   • 专业技术岗：岗位工资1000-6000元，薪级工资200-7000元，总构成约3000-13000元/月。

   • 管理岗：岗位工资1000-6000元，薪级工资200-7000元，总构成约3000-13000元/月。

   • 工勤技能岗：岗位工资1000-2000元，薪级工资200-2000元，总构成约3000-4000元/月。

2. 绩效工资与津贴补贴

   绩效工资与工作实绩挂钩，部分岗位年终奖可达数万元。津贴补贴包括岗位津贴（如教师岗500元/月）、班主任津贴（500元/月）、偏远地区补贴（如1000-2000元/月）等。

3. 实际到手工资

   • 初级职称教师：扣除五险一金后约4500元/月。

   • 中级职称教师：到手约6400-7000元/月。

   • 高级职称教师：薪资更高，年终奖可达数万元。

二、地区与岗位差异

1. 市直与区直差异

   市直单位工资水平较高，部分岗位年终奖可达3万元；区直单位待遇略低，但公积金比例可能更高。

2. 不同行业差异

   教师岗：到手约4500-7000元/月，福利较完善；法院、财政等系统薪资较高，可达7000元以上。

三、福利保障

1. 公积金与社保

   全年双边公积金比例通常在16%-24%之间，覆盖医疗、养老等五险一金。

2. 其他福利

   • 节假日礼品（如教师节、春节）。

   • 生日福利（蛋糕卡、购物券）。

   • 定期体检。

四、职业发展空间

昆明事业单位晋升渠道较清晰，通过职称晋升（如评中级、高级）可实现薪资大幅增长。但部分岗位竞争激烈，需通过考试（如事业单位联考）获得编制。

总结

昆明事业单位待遇整体处于云南省前列，尤其市直和重点行业薪资水平较高。但需注意，待遇差异主要源于岗位、职级和地区，建议结合自身条件选择岗位，并关注单位绩效和职业发展机会。