机关单位职位等级表是用于明确机关单位内部不同职位的等级和对应职责、权限的制度性文件。它通常包括行政职位和专业技术职位两大类，每类职位又细分为不同的等级。

行政职位等级

行政职位主要是指从事行政管理、决策执行等职能的职位。根据《中华人民共和国公务员法》，行政职位分为以下几个等级：

1. 国家级正职：包括国家主席、国务院总理等职位。
2. 国家级副职：包括国务院副总理、国务委员等职位。
3. 省部级正职：包括各省省长、自治区主席、直辖市市长等职位。
4. 省部级副职：包括各省副省长、自治区副主席、直辖市副市长等职位。
5. 厅局级正职：包括各部委司局长、各省厅局长等职位。
6. 厅局级副职：包括各部委副司局长、各省副厅局长等职位。
7. 县处级正职：包括各县长、局长等职位。
8. 县处级副职：包括各副县长、副局长等职位。
9. 乡科级正职：包括各乡长、科长等职位。
10. 乡科级副职：包括各副乡长、副科长等职位。

专业技术职位等级

专业技术职位主要是指从事专业技术工作、提供专业技术支持的职位。根据《专业技术职务试行条例》，专业技术职位分为以下几个等级：

1. 高级专业技术职务：包括研究员、教授、高级工程师等职位。
2. 中级专业技术职务：包括副研究员、副教授、工程师等职位。
3. 初级专业技术职务：包括助理研究员、助教、助理工程师等职位。

职位等级的作用

1. 明确职责权限：通过职位等级的划分，可以明确每个职位的职责和权限，确保工作的有序开展。
2. 规范管理：职位等级的设置为机关单位的人员管理提供了依据，有利于规范人员的选拔、任用和考核。
3. 激励员工：合理的职位等级制度可以为员工提供明确的职业发展路径，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 提高效率：明确的职位等级有助于提高工作效率，减少因职责不清、权限不明而导致的工作混乱和资源浪费。

总结：机关单位职位等级表是确保机关单位正常运行和高效管理的重要制度，它通过明确职位等级和职责权限，为机关单位的人员管理提供了依据，也为员工的职业发展提供了路径。了解和遵守职位等级制度，是每个机关单位工作人员的基本要求。