职务终止或调整

免去与辞去领导职务在含义、法律后果和适用场景上存在显著差异，具体区别如下：

一、核心含义不同

1. 免去领导职务

   指上级主管部门依法依规终止其担任的领导岗位，但人员仍可能保留原级别和待遇，仅调整至其他岗位。例如，因年龄、健康或工作能力调整，或因工作失误被免职。

2. 辞去领导职务

   指个人主动提出离职申请并获批准，完全脱离原岗位，不再承担领导职责。在公务员体系中，辞去公职属于主动放弃公职身份。

二、法律后果差异

• 免职 ：属于正常人事调整，不具惩罚性，可能伴随岗位调动或退休。例如，公务员因不胜任被免职后，可能调至其他岗位继续工作。

• 辞去 ：若指主动辞职，通常无直接法律后果；若指被迫辞职（如被解雇），则可能涉及劳动合同终止等法律程序。

三、适用场景对比

四、其他注意事项

• 免职与撤职 ：免职是正常人事调整，不代表犯罪；撤职因严重违纪或失职，属于行政处罚或刑事处分。

• 待遇影响 ：免职后待遇可能调整，但通常保留原级别；辞去公职后若未重新就业，待遇可能降低。

免去领导职务多与组织调整或个人能力评估相关，而辞去则体现个人主动选择。两者在法律后果和后续发展路径上有本质区别。