辞去领导干部职务并不丢人，反而体现了个人对职业规划的自主选择和对社会责任的担当。

一、辞去职务的原因多种多样

领导干部辞职可能是出于个人职业规划的需要，例如追求更广阔的发展空间或更自由的生活状态。例如，浙江省平阳县原副县长周慧在辞职时表示，他希望过上“自由、自我掌控的生活”。也有部分领导干部因健康原因、家庭需要或对现有岗位的不适应而选择辞职。

二、社会评价逐渐理性化

近年来，公众对领导干部辞职的态度逐渐理性化。过去，领导干部辞职可能被误解为“失职”或“逃避责任”，但随着社会观念的转变，人们开始理解辞职是个人的权利，是个人职业发展的正常选择。例如，广州等地多名处级以上干部辞职下海，被媒体广泛报道，但并未引发过多的负面评价。

三、法律法规保障辞职权利

《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员可以因个人意愿或工作需要提出辞职，只要履行相应的法律程序即可。这一规定为领导干部辞职提供了法律保障，也进一步说明辞职是合法且正当的行为。

四、辞职后的社会影响

部分领导干部辞职后选择创业或从事其他领域的工作，为社会经济发展注入了新的活力。例如，广州南沙区原区委常委辞职后担任企业高管，这种转变不仅体现了个人能力的多元化，也促进了政企间的良性互动。

五、总结

辞去领导干部职务是个人的职业选择，不应被视为“丢人”的行为。社会对辞职现象的接受度正在提高，法律法规也为辞职提供了保障。无论选择何种职业道路，只要符合法律法规，都应该得到尊重和支持。