普通员工职别的填写需根据实际工作内容、岗位性质及填写场景综合确定，具体规则如下：

一、核心填写原则

1. 简洁准确 ：职务名称应简短反映工作内容，避免冗长或模糊描述。

2. 结合场景 ：

   • 有明确岗位名称 时（如行政助理、会计核算员），直接填写具体岗位。

   • 无具体岗位名称 时，可按职业类型填写（如职员、工人）或描述性说明（如“负责数据录入”）。

二、常见填写方式

1. 岗位名称优先

   若所在岗位有标准化称谓（如销售代表、行政助理），优先使用该名称。

2. 职业类型通用

   适用于无特定岗位的普通员工，可填写“职员”“员工”或对应行业术语（如“会计”“技术员”）。

3. 描述性填写

   在简历等场合，若无固定岗位名称，可补充说明职责（如“负责日常行政事务”）以增强信息透明度。

三、注意事项

• 避免混淆职务与职级 ：普通员工通常不涉及管理职级（如科长、经理），仅填写岗位或职业名称。

• 应聘管理岗位时调整 ：若需申请管理类职位，可适当添加相关经验描述以提升竞争力。

四、示例

• 有岗位名称 ：行政部职员、财务部会计。

• 无岗位名称 ：办公室文员、数据录入员。

通过以上方式，既能准确反映员工职责，又能满足不同场景的填写需求。