机械厂招工难的原因主要有以下几个方面：

1. 工作环境差：机械加工工作通常需要长时间站立、操作机械，工作环境较差，存在油污、粉尘等问题，这些因素导致很多年轻人不愿意从事这一行业。

2. 工资待遇低：机械加工行业的工资水平相对较低，尤其是与一些高科技或金融服务行业相比，这使得很多技术工人选择转行或寻找其他更高薪资的工作。

3. 社会地位低：机械加工行业在社会上的地位相对较低，很多人认为这一行业没有前途，缺乏职业发展空间。

4. 技术更新快：随着科技的不断进步，机械设备不断更新换代，新的操作技术和知识需要不断学习。这对工人的学习能力和适应能力提出了较高的要求，很多新员工无法承受这种压力，选择离职。

5. 人才流失严重：优秀的机械技术学生毕业后改行的现象普遍。工程师跳槽受限，且往往因为上家设备标准在新岗位上难以胜任。

6. 招聘流程问题：招聘过程中可能过于注重硬性条件，忽略了潜在合适人选。招聘需求理解不透彻，导致人岗不匹配。

7. 教育和培训体系不足：企业往往没有专业的技术培养体系，导致技术层次低。工人难以学到真材实料，工作单一，缺乏成就感。

8. 就业观念的转变：现在年轻人对工作的期望值较高，他们更倾向于选择工作环境好、工作时间灵活、待遇优厚的工作，而对于机械厂这种工作环境较差、工作时间长的工作不太感兴趣。

9. 行业竞争激烈：随着行业的发展，竞争日益激烈，很多企业为了降低成本，可能会采取降低工资、减少福利等措施，这使得一些技术工人选择离开。

10. 高技能人才短缺：机械行业对高技能人才的需求很大，但高级技师和技师的数量严重不足，导致企业难以招到合适的技术工人。

机械厂招工难的问题是由多种因素共同作用的结果。要改善这一现状，需要从提高工资待遇、改善工作环境、提升社会地位、加强技术培训、改善人才培养体系和企业文化建设等多方面入手。