机械设计学徒招聘难的原因主要有以下几点：

1. 传统劳动观念的影响：在中国，传统劳动观念普遍认为技术工作不如白领工作体面，很多家庭不认同孩子从事技术工作，导致学徒招募难度非常大。

2. 学徒培训机构不足：农村地区的学徒培训机构相对匮乏，很多有意愿从事技术工作的青少年难以获得学徒培训的机会。

3. 学徒制度不完善：目前的学徒制度存在待遇低、培训周期长等问题，导致学徒制度的吸引力不足。

4. 培训质量参差不齐：一些学徒培训机构由于资金和技术水平的限制，导致培训质量参差不齐，无法满足企业对高素质技术工人的需求。

5. 工作环境和待遇：机械行业的工作环境相对恶劣，工资水平较低，社会地位不高，很多年轻人不愿意从事这个行业。

6. 技术更新快：机械设备不断更新换代，需要不断学习新技术，而工资增长与技能提升不成正比，导致技术工人流失。

7. 招聘流程问题：在招聘过程中可能过于注重硬性条件，忽略了潜在合适人选，导致人岗不匹配。

8. 企业需求与学徒能力差距：企业往往需要具备丰富经验的机械设计人才，而刚入行的学徒很难立即满足企业的要求。

9. 地域分布：机械设计学徒的招聘需求主要集中在一些发达地区，如东莞、苏州、重庆等，其他地区相对较少。

10. 薪资水平：机械设计学徒的薪资水平相对较低，65.1%的岗位月薪在3-6K之间，年薪在4-7W左右。

尽管机械设计学徒招聘面临诸多挑战，但随着国家对高端装备制造产业的重视和支持力度的增强，机械设计制造及其自动化行业前景广阔。未来，机械设计学徒可以通过不断学习和实践，提升自己的技术水平和综合素质，以适应行业发展的需求。