笔试领先15分时，面试反超的具体分数取决于笔试与面试的权重比例。若两者各占50%，面试需高出对手15分才能翻盘；若笔试占40%、面试占60%，则面试仅需反超5分即可实现逆袭。

1. 权重比例决定反超难度
   不同考试中，笔试和面试的折算比例直接影响反超所需分差。例如事业单位常见5:5权重下，15分笔试差距需同等面试分差弥补；而部分省考采用4:6权重时，面试反超压力显著降低。

2. 面试表现是关键变量
   即使笔试分差较大，面试环节的评分弹性更高。考官对表达能力、临场应变等主观评价可能拉开显著差距，需针对性强化逻辑陈述与专业素养展示。

3. 对手实力与临场发挥的影响
   实际反超还需考虑对手的面试水平。若对手表现平庸，小幅反超即可；若对手强势，则需更充分的准备和亮点呈现来争取额外加分。

总结：明确考试规则中的分值权重是计算基础，但面试中的绝对实力和差异化表现才是逆袭的核心。精准准备+策略性发挥，方能最大化翻盘机会。