党建工作作为党组织的核心任务，对于提升组织力、凝聚力和战斗力具有重要意义。当前党建工作存在人手不足、任务繁重等问题，导致许多党员感到工作压力大、难以胜任。以下是党建工作面临的挑战及应对策略：

1. 任务量大、责任重

• 问题表现：党建工作涉及理论学习、组织生活、党员管理、群众联系等多方面内容，需要投入大量时间和精力。部分基层党组织党员数量不足，导致人手紧张，难以高效完成任务。
• 应对策略：通过优化工作流程，加强党员培训，提升党员参与度和责任感，同时合理分配工作任务，减轻个别党员的负担。

2. 方法单一、形式化倾向

• 问题表现：一些基层党组织在开展党建活动时，缺乏创新，活动形式单一，容易流于形式化，难以吸引党员积极参与。
• 应对策略：结合实际需求，创新党建活动形式，如利用新媒体平台开展线上学习、组织主题党日活动等，增强党员的参与感和获得感。

3. 资源不足、支持有限

• 问题表现：党建工作需要充足的经费、场地和人力资源支持，但部分基层党组织在这些方面存在明显不足，制约了工作的深入开展。
• 应对策略：通过争取上级党组织的支持，加强与社会资源的合作，积极争取社会捐赠等方式，改善党建工作条件。

4. 考核机制不完善

• 问题表现：党建工作的考核标准不够细化，考核结果与实际工作脱节，难以有效激励党员的工作积极性。
• 应对策略：建立科学合理的考核机制，将党建工作成效与党员个人发展、组织目标挂钩，形成正向激励机制。

总结与建议

党建工作虽然面临诸多挑战，但通过优化资源配置、创新工作方法、完善考核机制等举措，可以有效提升工作效率和质量。党员个人也需增强责任意识，积极参与党建工作，共同推动党组织建设迈向新台阶。