中介公司介绍工作的工资发放主体需根据具体法律关系和合同约定确定，主要分为以下两种情况：

1. 劳动关系由用人单位发放工资

   若劳动者与中介签订劳动合同，或与工厂等用人单位直接建立劳动关系，工资由用人单位支付。例如，通过中介进入工厂工作但未签订劳动合同，直接受工厂管理，则工资由工厂发放。

2. 劳务关系由中介发放工资

   若劳动者与中介签订劳务合同，或通过劳务派遣公司派遣至工厂工作，工资由中介或派遣公司支付。此时，中介作为用人单位承担工资发放责任，但用工单位有监督义务。

法律依据 ：

• 《民法典》第九百六十一条、九百六十二条规定中介合同性质及义务；

• 《劳动法》第五十条规定工资支付主体为用人单位；

• 《劳动合同法》第三十条规定劳务派遣单位支付工资。

注意事项 ：

• 需明确中介是否具备劳动派遣资质，若无资质可向劳动部门投诉；

• 临时工或兼职人员，若与用人单位直接签订劳动合同，工资通常由用人单位发放。