员工规章制度的核心内容通常涵盖职业道德、考勤管理、工作纪律、保密要求等方面，以下是综合整理后的10条核心规定：

一、考勤与纪律管理

1. 考勤制度

   • 严格执行打卡考勤，迟到超过15分钟/早退超过30分钟视为旷工，连续3天旷工将承担法律责任。

   • 请假需提前2天申请（普通事假），病假需提供病假条，调休需提前1周审批。

2. 工作纪律

   • 禁止工作时间从事与工作无关的活动（如聊天、玩游戏），保持工作场所整洁。

   • 服从上级指挥，不得拒绝执行任务或擅自调岗。

二、职业道德与保密

3. 职业道德

   • 诚实守信，保守公司商业秘密及客户信息，禁止利用职务之便谋取私利。

   • 禁止在公司内进行恶意竞争或诋毁公司声誉。

4. 保密义务

   • 离职时需交还所有机密文件，未经授权不得泄露公司数据。

三、行为规范与安全

5. 行为规范

   • 禁止在工作场所吸烟、饮酒，上班前2小时内不食用刺激性食物。

   • 禁止私用客用设施（如电梯、洗手间），未经允许不得调拨或领用公司物品。

6. 健康与安全

   • 遵守安全生产规定，发现隐患需及时报告；工作时间不得超过8小时，加班需提前审批。

四、奖惩与责任

7. 奖惩制度

   • 违反规定将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚，造成损失需承担经济赔偿。

   • 员工对违法犯罪行为将依法移交相关部门处理。

五、其他规定

8. 培训与发展

   • 鼓励参加培训提升能力，公司提供晋升机会。

9. 解释权与生效

   • 规章制度由公司解释，自颁布之日起生效，变更将及时通知员工。

以上内容综合了不同企业通用的核心条款，具体实施需结合企业实际情况调整。