人力资源管理的目标是通过优化人力资源配置，实现组织目标与员工个人发展的双赢。其关键职能包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及劳动法律法规遵循。

具体职能：

1. 招聘与选拔：确保组织吸引并留住优秀人才，提升团队多样性和高效性。
2. 培训与发展：通过技能提升和职业规划，支持员工成长，增强组织竞争力。
3. 绩效管理：通过科学的考核体系，提升员工工作效率，推动组织目标实现。
4. 薪酬福利管理：制定公平合理的薪酬体系，增强员工满意度和忠诚度。
5. 员工关系管理：维护和谐的劳动关系，促进组织内部稳定。

实现双赢：

• 组织层面：通过高效的人力资源管理，企业能够提高运营效率、增强市场竞争力，并实现长期发展。
• 员工层面：为员工提供良好的工作环境和发展机会，提升工作满意度和归属感。

人力资源管理不仅是实现组织目标的重要工具，也是员工职业发展的重要保障。通过科学的人力资源管理实践，企业可以持续提升整体绩效，同时促进员工与组织的共同成长。