去南昌SOS儿童村建议携带实用物资、爱心物品和基础装备，重点包括文具、保暖衣物、儿童友好型玩具，同时需注意遵守探访规定并提前沟通需求。
探访前务必联系儿童村确认物资需求，避免重复捐赠或携带受限物品。用实际关怀传递温暖，孩子的笑容是最好的回报。
李伟 根据最新***息，南昌公交公司领导层情况如下： 董事长 李伟自2018年1月起担任南昌公交运输集团党委书记、董事长，负责公司战略规划与重大决策。 总经理 谢先海自2018年1月起担任南昌公交运输集团总经理，主持日常运营管理。 其他高层管理人员 副总经理高渊明、黄志云等参与集团管理； 总经理助理邓辉、罗昆等协助总经理工作。 说明 ： 李明曾任公交总公司总经理（2011-2018年）
南昌公交运输集团一公司是南昌市重要的公共交通运营单位，负责南昌市部分核心区域的公交线路运营、车辆调度及服务管理 ，以智能化公交系统 和绿色新能源车辆 为亮点，持续提升市民出行体验。 运营范围与线路覆盖 南昌公交运输集团一公司主要承担南昌市老城区及部分新兴区域的公交服务，涵盖主干线路、微循环线路及定制公交 ，连接商业区、学校、医院等重点场所，满足多样化出行需求。 智能化管理
南昌公交运输集团的客服电话是 0791-82164546 ，这是获取实时公交信息、线路调整和出行服务咨询的重要途径。以下是具体用途和相关信息： 1. 实时公交信息查询 通过拨打该电话，您可以了解南昌市公交的最新运营动态，包括线路调整、班次时间及清明专线等特殊安排。 2. 需求响应式公交服务 南昌公交运输集团推出了需求响应式公交服务，市民可通过微信公众号预约上下车站点，享受点对点直达的便捷出行
根据***息，南昌公交公司领导班子成员主要包括以下人员： 董事长 李伟 李伟自2018年1月起担任南昌公交运输集团党委副书记、总经理，2020年4月起兼任党委书记、董事长。 总经理 谢先海 谢先海自2018年1月起担任南昌公交运输集团总经理，2020年4月起与李伟共同担任党委书记。 其他高层管理人员 党委副书记 ：裘华（曾任党委书记、董事长，2025年1月起主持集团工作） 总会计师
南昌福利彩票兑奖中心是江西省内办理高额奖金兑付的核心机构，提供专业、安全的兑奖服务。 彩民需注意兑奖金额分级规则 （1万元以下可在销售站办理，20万元以上需至省级中心），并携带身份证原件、中奖彩票 等材料，在60个自然日 内完成兑付。以下是关键要点： 兑奖地点与交通 省级兑奖中心位于南昌市红谷滩区赣江南大道1266号（江西省民政厅三楼）
如何查询南昌福利彩票网点？ 在南昌，您可以通过以下几种方式便捷地查询到福利彩票网点的信息： 官方渠道查询 ： 江西省福利彩票官方微信公众号 ：关注后，您可以在公众号的菜单栏中找到“网点查询”或类似选项，输入您所在的区域或街道，即可获取附近的彩票网点信息。 江西省福利彩票官网 ：访问官网，在网站的导航栏或搜索框中输入“网点查询”，按照提示操作即可。 手机应用查询 ： 下载安装“江西福彩”APP
南昌市儿童福利院位于洪城路909号 （主院区）和安义县 （分院），是收容孤残儿童、提供生活保障及教育康复的市级福利机构。以下是关键信息分述： 地理位置与交通 主院区地处洪城路抚生路口附近，公交13路、204路、219路可达，下车后步行约200米；分院位于安义县，需根据具体需求选择前往路线。 服务对象与功能 主要收容被遗弃的孤儿、残障儿童，提供生活照料、医疗康复及基础教育
南昌市儿童福利院是江西省规模最大、设施最完善的公办儿童福利机构 ，主要承担南昌市范围内孤残儿童、弃婴的收养、医疗康复、特殊教育和安置服务 。其核心职能包括提供生活照料、基础医疗、特殊教育、心理疏导及社会融入支持 ，并积极探索家庭寄养、涉外送养等多元化安置模式 。 基础服务与设施 福利院配备标准化生活区、康复中心、特教教室及活动场所，提供24小时护理服务
南昌SOS儿童村的孩子不能被领养 ，因为这里的孩子均来自江西省各地，父母双亡且亲属无力抚养，但他们以家庭形式生活（每户6-8名儿童与一位“爱心妈妈”共同居住），并保留原姓名和身份信息，旨在提供长期稳定的成长环境而非领养渠道。 核心特点与运作模式 家庭式抚育 儿童村采用独特的“家庭单元”模式，每个家庭由一位爱心妈妈照顾多名孤儿，模拟正常家庭生活，孩子就读周边学校，成年后转入青年公寓。
南昌SOS儿童村是我国与国际组织合作建立的福利机构典范，目前以家庭模式抚育70余名孤儿，30年来累计培养262名孩子走向社会，其中42%考入大专院校，多名成为博士、医生、运动员等社会栋梁。 南昌SOS儿童村通过12户家庭和职业妈妈的全天候照料，为孤儿提供稳定的成长环境。每个家庭由一位妈妈管理4-8名孩子，形成模拟家庭结构，并配备幼儿园、青年公寓等设施。近年来，儿童村常态化举办公益开放日
需纳税调增 根据相关税法规定，企业职工福利费的扣除标准及处理方式如下： 一、扣除标准 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 二、超过14%部分的处理 纳税调整 超过14%的部分需作为纳税调整项，计入“递延税款——递延所得税负债”贷方。 例如： 工资薪金总额100万，福利费18万，超出的4万需调增应纳税所得额。 申报与补缴
应付职工薪酬 按工资总额的14%提取职工福利费是企业的常规操作，主要用于员工福利及相关支出。以下是具体说明： 一、计提标准与范围 计提比例 根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 计提范围 包括但不限于： 社会保险和公积金 补贴（如餐补、通讯费、服装补贴） 带薪休假、年终奖 节日福利、医疗补助等 二
福利费14%的规定是指企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，可以准予税前扣除。这一规定旨在合理控制企业职工福利费的使用，同时减轻企业的税负。 1. 福利费的定义与范围 福利费是指企业为职工提供的各种福利性支出，包括但不限于职工食堂、医疗补助、节日福利、员工培训等。这些支出需符合相关法规，并按照实际发生额据实扣除。 2. 工资薪金总额的计算
获取稀缺人才，降低招聘成本 公司选择猎头招聘的主要原因可归纳为以下几点，结合权威信息综合分析如下： 一、核心优势：专业资源与精准匹配 覆盖高端及稀缺人才 猎头专注于中高端、技术专家等难以通过常规渠道获取的人才，尤其擅长接触被动求职者（如行业精英、资深从业者），这些人群通常具备更高专业素养和更稳定的职业规划。 定制化服务与深度匹配 猎头通过详细的需求分析，提供从技能、经验到文化适配性的全方位匹配
猎头公司帮个人找工作通常不收费，其服务费由企业承担，这是猎头与普通职业中介的核心区别之一。 正规猎头公司专注于为企业猎取中高端人才，收费对象为企业而非求职者，费用一般为候选人年薪的20%-35%。若遇到向个人收费的“猎头”，需警惕其可能为中介或诈骗行为。 收费模式与对象 猎头公司通过专业寻访、人才评估等为企业提供高端人才匹配服务，费用由企业支付，常见方式包括：
猎头公司主动联系是否可信，取决于公司资质、沟通方式和职位真实性 。正规猎头公司通常有专业资质、明确职位需求和规范流程，而虚假招聘则可能要求付费、信息模糊或急于安排面试。 核实公司资质 正规猎头公司会在官网展示企业注册信息、行业认证（如人力资源许可证）和合作案例。可通过工商系统查询公司备案，或通过职场社交平台（如领英）查看猎头个人职业背景。 评估沟通专业性
