虚假职位、收费陷阱、信息贩卖

猎头骗简历的套路主要分为以下几类，结合权威信息整理如下：

一、虚假职位类

1. 虚构高薪岗位

   通过伪造企业LOGO、职位描述和HR视频，发布“内部推荐”“终面邀请”等话术，诱导求职者支付费用或缴纳“岗位保证金”。

2. 假面试诱导缴费

   安排虚假面试，以“流程未完成”“HC冻结”等理由拖延时间，最终以各种借口拒绝退款。

二、收费陷阱类

1. 直接收费

   以“绿色通道”“优先推荐”为诱饵，收取2万元至数千元服务费，或要求支付首月工资的80%作为推荐费。

2. 分期收费

   通过“先付款后入职”“分阶段收费”等方式，逐步诱导求职者支付更多费用，如汪小姐需支付399元服务费。

三、信息贩卖类

1. 简历倒卖

   将求职者的个人信息（手机、邮箱、工作经历）以极低价格出售给黑产机构，用于注册空壳公司、申请网贷或精准诈骗。

2. 隐私数据滥用

   通过虚假招聘平台或HR群收集简历，未经同意将信息共享给第三方机构。

四、其他常见手法

1. 避重话术

   当求职者追问进展时，谎称简历未通过初筛，或编造“公司战略调整”“岗位调整”等借口推脱。

2. 针对特定人群

   重点诈骗技术型人才、高学历者或频繁跳槽者，利用其职业需求或心理弱点设计骗局。

预防建议

1. 核实机构资质 ：选择有资质认证的猎头公司，避免通过微信群、电话等渠道轻信“内部推荐”。

2. 警惕高薪承诺 ：年薪几十万的职位需谨慎核实，普通猎头难以接触高端项目。

3. 保护个人信息 ：不随意签署隐私协议，不向非正规机构提供薪资、银行账户等敏感信息。

4. 多方验证 ：通过企业信用信息公示系统、招聘平台客服等渠道交叉验证招聘信息。

若遭遇疑似骗局，建议立即停止支付费用，保留证据向劳动监察部门或公安机关举报。