锐仕方达的加班情况因岗位性质和工作强度存在差异，具体如下：

1. 猎头岗位加班普遍

   猎头工作需高频联系候选人，通常存在以下特点：

   • 需完成每日50个有效电话、获取9个要素等考核指标，工作压力大；

   • 部分岗位存在强制周末加班现象，但HR强调“不提倡加班”，实际执行可能因业绩压力而调整。

2. 非猎头岗位压力相对较小

   部分非猎头岗位（如行政、客服等）：

   • 工作节奏较灵活，通常支持双休，午休1.5小时；

   • 仅当任务未完成时需加班，且无强制加班要求。

3. 公司文化与实际执行差异

   • 公司倡导“不内卷”，HR强调自主选择工作时间，但实际工作中仍需通过加班达成业绩目标；

   • 部分员工反馈，初期加班较多，但积累资源后压力会逐渐缓解。

总结 ：锐仕方达整体加班情况较严重，尤其猎头岗位，但公司文化对加班持开放态度，实际执行可能因个人表现和业绩波动。建议求职者结合岗位特性评估自身适应能力。