​​猎头主要通过主流招聘平台、行业人才库、人脉转介及主动寻访等渠道高效匹配人才，核心策略是“精准触达+长期资源沉淀”。​​ 以下是具体渠道和操作逻辑：

1. ​​主流招聘平台​​
   猎聘、智联招聘等平台提供猎头专属简历库，猎头会筛选活跃度高的候选人（如3年一跳的黄金期），并通过平台内推功能快速对接。高端人才往往不公开简历，需结合其他渠道补充。

2. ​​垂直行业人才库​​
   猎头公司按细分领域（如互联网、医药）建立专属数据库，包含历史接触的候选人信息，通过定期跟踪职业动态保持数据鲜活。例如，技术岗猎头会关注GitHub、技术论坛的活跃开发者。

3. ​​人脉裂变与转介​​
   高端职位依赖多层人脉转介，猎头通过行业社群（如脉脉群、私域朋友圈）发布需求，或激励现有候选人推荐同行。例如，芯片领域高管挖角常需3-5层人脉穿透。

4. ​​主动寻访（CC电话/Mapping）​​
   针对目标公司高管，猎头通过企业官网、天眼查获取组织架构，推导邮箱格式（如xiaomi.com后缀+拼音全称），再用邮箱验证工具确认有效性后触达。

5. ​​数据工具与AI辅助​​
   领英、RockReach等工具可定位海外人才；AI简历分析能快速匹配技能关键词。部分猎头会监控行业峰会名单或专利发明人，锁定技术大牛。

​​提示：​​ 猎头渠道的本质是“资源杠杆”，优质猎头会混合使用上述方法并长期维护关系网。候选人若想进入猎头视野，建议在专业平台保持活跃度或主动建立行业影响力。