根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及配套规定，经济补偿的细则如下：

一、经济补偿计算标准

1. 工作年限与工资基数

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限上限为12年。

二、特殊限制条件

• 若劳动者月工资超过当地社平工资3倍，补偿基数按3倍计算，总补偿不超过12个月工资。

• 协商一致解除属于合法情形，无需额外赔偿；违法解除需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、法律依据

• 依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）及第四十七条（经济补偿标准）执行。

四、注意事项

• 补偿计算以实际工作年限为准，非连续工作年限可能影响计算结果。

• 月工资包含基本工资、津贴等固定收入，不包含加班费。