劳动法36条和37条的主要区别在于工时制度的规定和加班安排的不同。 第36条规定了标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。 而第37条则针对的是不定时工作制和综合计算工时工作制， 允许在一定周期内灵活安排工作时间，但需保证劳动者平均每周工作时间与法定标准工时基本相同。 以下是具体区别：

1. 1.工时制度的定义与适用范围：第36条适用于实行标准工时制的劳动者，即每天工作8小时，每周工作5天，共40小时，额外加班时间每周不超过4小时。此条款旨在保障劳动者的正常休息时间，防止过度劳累。第37条适用于不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的工时制度。综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2. 2.加班安排与补偿：第36条规定，加班需支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。这些规定旨在保障劳动者在额外工作时间内的经济补偿。第37条由于其工时制度的灵活性，加班补偿的计算方式有所不同。对于不定时工作制，通常不执行加班工资的支付，但需确保劳动者的休息休假权利。对于综合计算工时工作制，若在周期内总工作时间超过法定标准，则需支付相应的加班工资。
3. 3.休息休假权的保障：第36条强调劳动者享有每周至少休息1日的权利，以及法定节假日的休息权。这是为了保证劳动者有足够的休息时间，维护其身心健康。第37条同样重视休息休假权的保障，但由于工时制度的特殊性，其休息时间的安排更为灵活。例如，不定时工作制的劳动者可能在非传统工作时间休息，而综合计算工时工作制的劳动者则可能在周期内安排集中休息。
4. 4.适用行业的差异：第36条适用于大多数常规行业和岗位，如办公室职员、生产线工人等。第37条则适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工时制执行的行业和岗位，如交通运输、渔业、矿业等。

劳动法第36条和37条的主要区别在于工时制度的灵活性和加班补偿的计算方式。 第36条适用于标准工时制，强调固定的工作时间和加班补偿，而第37条则适用于不定时和综合计算工时工作制，注重在一定周期内灵活安排工作时间，同时保障劳动者的休息休假权利。企业在选择适用条款时，需根据自身行业特点和岗位需求，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益。