遵义会议的目的在于在最危急关头挽救党、红军和中国革命，通过纠正“左”倾教条主义错误，确立以***为代表的马克思主义正确路线的领导地位。
1. 解决军事和组织问题：会议集中讨论了当时具有决定意义的军事和组织问题，包括红军的战略方向和领导核心的确立。
2. 纠正“左”倾教条主义错误：通过批判“左”倾错误，会议结束了其在党中央的统治，为党的正确路线的贯彻执行奠定了基础。
3. 确立***的领导地位：遵义会议事实上确立了***在党中央和红军的领导地位，为党和中国革命指明了方向。
4. 挽救党和红军：在最危急的时刻，遵义会议挽救了党和红军，使中国革命转危为安。
遵义会议不仅挽救了党和红军，还为中国革命开辟了新的道路，成为中国***历史上的一个伟大转折点，其深远意义至今仍被铭记。
遵义会议是中国***在1935年长征途中召开的一次生死攸关的转折性会议，其核心内容为总结军事错误、调整领导层并确立***的领导地位，历史意义在于挽救了党和红军，标志着党从幼稚走向成熟。 会议内容 总结第五次反“围剿”教训 ：会议批判了博古、李德在军事指挥上的“左”倾错误，指出冒险主义、保守主义和逃跑主义是失败主因。 领导层改组 ：取消博古、李德的军事指挥权，增选***为政治局常委，形成以***
遵义会议是中国***历史上生死攸关的转折点，其三大历史意义在于：确立了***在党和红军的领导地位、结束了“左”倾教条主义错误、挽救了党和红军于危难之中。 确立***的领导地位 遵义会议纠正了博古、李德等人的军事指挥错误，选举***为中央政治局常委，实际上确立了***在党和红军中的核心领导地位。这一决策为后续中国革命的成功奠定了重要基础，使中国***在军事和政治上走向成熟。
遵义会议是中国***历史上生死攸关的伟大转折，其核心意义在于：结束了“左”倾错误领导，确立了***在党和红军的核心地位，标志着党独立自主运用马克思主义解决中国革命问题的成熟，挽救了党和红军，为中国革命胜利奠定基础。 纠正错误路线，挽救革命危局 会议批判了博古、李德在第五次反“围剿”和长征初期的军事指挥错误，否定了“左”倾教条主义路线
行业管理是介于宏观经济与企业微观管理之间的专业化管理活动，核心目标是通过统筹规划、协调监督推动行业健康发展，其本质是 以市场化手段优化资源配置、维护行业利益并落实国家产业政策。 关键职能涵盖制定技术标准、组织企业协作、提供技术咨询及行业趋势研判，常见实施主体包括行业协会、政府相关部门及大型企业的内部管理部门。 规划与协调 ：根据国家经济政策和行业特点
遵义会议是中国***历史上一个具有重大转折意义的会议 ，它不仅纠正了当时军事指挥上的错误，还确立了以***为核心的新的中央领导集体，为中国革命的最终胜利奠定了坚实基础。以下是遵义会议的重大意义： 1.纠正军事指挥错误遵义会议在1935年1月召开，正值红军在第五次反“围剿”失败后被迫进行长征的艰难时刻。会议总结了红军在反“围剿”和长征初期军事指挥上的经验教训
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。该条款明确了两大核心：标准工时制的法定上限 和对劳动者休息权的保障 。 每日与每周工时限制 根据第36条，用人单位必须确保员工单日工作不超过8小时，若因生产特点需延长工时，必须符合第41条的加班规定。每周总工时不得超过44小时
不能认定工伤 根据最新劳动法律法规，关于60岁以上工伤的规定如下： 一、工伤认定资格 超过60岁通常不能认定工伤 根据《工伤保险条例》第二条，职工达到或超过法定退休年龄（男性60周岁）的，不再具备劳动关系，因此不能认定为工伤。 特殊情形的劳动关系认定 若60岁以上人员未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可能被认定为劳动关系
劳动法36条和37条的主要区别在于工时制度的规定和加班安排的不同。 第36条规定了标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。 而第37条则针对的是不定时工作制和综合计算工时工作制， 允许在一定周期内灵活安排工作时间，但需保证劳动者平均每周工作时间与法定标准工时基本相同。 以下是具体区别： 1.工时制度的定义与适用范围：第36条适用于实行标准工时制的劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及配套规定，经济补偿的细则如下： 一、经济补偿计算标准 工作年限与工资基数 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。 月工资标准：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限上限为12年。 二、特殊限制条件 若劳动者月工资超过当地社平工资3倍
浙江省36条办法是省委省政府为深化作风建设、优化营商环境、提升治理效能制定的综合性政策体系，核心亮点包括政务审批“减环节降成本”、市场环境“公平透明”、法治监管“柔性执法”、惠企服务“免申即享”等创新举措 。其细则涵盖六大领域，具体如下： 政务环境智慧高效 推行企业全生命周期服务“网上办、掌上办”，低风险项目审批压缩至15天，实施“拿地即开工”改革。政府承担图审费、防雷检测费
根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了劳动者的基本工作时间和休息时间要求，是保障劳动者权益的重要法律依据。 1. 每日工作时间的上限 《劳动法》第36条明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时。这一规定旨在防止过度劳动，保障劳动者的身体健康和劳动效率。 2. 每周工作时间的平均限制
