根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了劳动者的基本工作时间和休息时间要求，是保障劳动者权益的重要法律依据。

1. 每日工作时间的上限

《劳动法》第36条明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时。这一规定旨在防止过度劳动，保障劳动者的身体健康和劳动效率。

2. 每周工作时间的平均限制

该条款还要求劳动者的平均每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定确保了劳动者有充足的休息时间，以恢复体力和精神状态，同时维护其合法权益。

3. 工时制度的意义

实行合理的工时制度，不仅是劳动法的基本要求，也是构建和谐劳动关系的重要保障。它有助于保护劳动者的身心健康，提高工作效率，同时促进企业的可持续发展。

4. 实际应用与注意事项

在实际工作中，用人单位应严格遵守这一规定，合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班。劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。若发现用人单位违反工时规定，可通过法律途径寻求解决。

总结

《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，明确了劳动者的基本工作时间和休息时间，是保障劳动者权益的重要法律依据。用人单位和劳动者都应充分认识并严格遵守这一规定，以维护和谐的劳动关系。