根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，关于双倍工资的规定如下：

一、适用情形

1. 未签订书面劳动合同

   用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起第2个月起向劳动者每月支付2倍工资，最多支付11个月（最长不超过1年）。

2. 无固定期限劳动合同未签订

   用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资，最多不超过11个月。

二、计算基数

• 约定工资优先 ：双方对月工资有明确约定的，以约定工资为基数计算。

• 无约定时 ：按《劳动合同法》第18条确定工资基数（通常为劳动者应得工资扣除加班费、奖金等后的数额）。

• 最低标准 ：计算结果不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

• 劳动关系自用工之日起建立，不以签劳动合同为起点。

• 已支付工资（包括佣金、奖金等）应从应得工资中扣除后再计算双倍工资。

若涉及具体案件，建议咨询专业律师获取针对性法律支持。