根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付最多11个月的双倍工资，起算时间为用工满1个月的次日，满1年后自动转为无固定期限劳动合同，不再支持额外赔偿。

1. 法律依据与适用范围
   双倍工资罚则适用于用工超1个月未满1年未签合同的情形，或应签无固定期限合同却未签订的情况。计算时以劳动者实际工资为基数，按月支付两倍差额。

2. 时间节点与计算规则

   • 起算点：入职第2个月开始支付双倍工资；
   • 截止点：补签合同前一日或用工满1年的前一日（以先到为准）；
   • 满1年后视为已订立无固定期限合同，后续双倍工资主张无效。

3. **注意事项
   劳动者需保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权利。若单位拒不执行，可申请法院强制执行，但需注意1年仲裁时效限制。

提示：双倍工资是法律对用人单位的强制性惩罚，劳动者应及时主张权利，避免因时效或证据不足导致权益受损。