​​劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，最长可主张11个月的双倍工资差额，但需在1年内及时申请仲裁，否则可能因时效问题丧失权利。​​ 具体时效起算规则因地区而异，部分地区按月计算时效（如北京、广东），部分地区从违法行为结束次日整体计算（如浙江、江苏）。

1. ​​法律依据与期限​​
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位用工超1个月不满1年未签合同的，应每月支付二倍工资。最长主张期限为11个月（自用工第2个月至第12个月）。满1年后视为订立无固定期限合同，但不再支持额外双倍工资。

2. ​​仲裁时效关键点​​
   双倍工资属于惩罚性赔偿，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如：

   • ​​按月计算地区​​（北京、上海）：自未签合同的次月起逐月计算1年时效。若2023年1月入职未签合同，2024年6月申请仲裁，仅能主张2023年7月至2024年6月的差额（时效内部分）。
   • ​​整体计算地区​​（江苏、浙江）：时效从满1年未签合同的次日起算。若2023年1月入职未签合同，2024年6月申请仲裁，可主张全部11个月差额（时效未超）。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​劳动关系存续期间​​：部分省份（如海南）认为时效从劳动关系终止起算，但主流观点仍以侵权行为结束或逐月计算为准。
   • ​​补签合同效力​​：若补签合同未倒签至用工之日，仍需支付补签前的双倍工资差额。

​​提示​​：劳动者应尽早主张权利，避免因时效问题导致败诉。用人单位则需在用工1个月内签订合同，规避法律风险。