《劳动法》第36条规定：‌国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度‌。该条款明确了两大核心：‌标准工时制的法定上限‌和‌对劳动者休息权的保障‌。

1. ‌每日与每周工时限制‌
   根据第36条，用人单位必须确保员工单日工作不超过8小时，若因生产特点需延长工时，必须符合第41条的加班规定。‌每周总工时不得超过44小时‌，这一标准与《国务院关于职工工作时间的规定》相衔接，形成完整的工时监管体系。

2. ‌特殊行业的灵活性‌
   对于交通、医疗等特殊行业，允许通过综合计算工时制或不定时工作制调整安排，但需经劳动行政部门审批，且‌仍需保障劳动者年度平均工时符合法定标准‌。

3. ‌违法后果与**途径‌
   企业违反第36条超时用工的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付加班费或补偿。情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，甚至被追究法律责任。

劳动法第36条是平衡企业运营与员工健康的基础条款，劳动者应熟知自身权利，企业则需通过合理排班、技术优化等方式合规用工。如遇争议，保留考勤记录等证据是关键。