是的，劳动合同未签，用人单位须支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情形如下：

1. 超过一个月未签合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 未签无固定期限合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，且没有法律规定的解除合同的情形，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 双倍工资支付时限：双倍工资的支付最长不超过十一个月。如果用人单位在用工之日起一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不仅违反了法律规定，还可能面临向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应了解自己的权利，及时维护自身合法权益。