《劳动法》关于辞职的规定主要分为以下四类，涵盖通知期限、特殊情形解除及责任承担：

一、一般辞职规定

1. 提前通知义务

   劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动法》第31条），这是绝对权利，无需用人单位批准。

2. 试用期特殊规定

   试用期内辞职可提前3日通知（《劳动法》第37条），无需30天。

二、即时解除权

劳动者在以下情形下可立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 试用期解除

2. 用人单位违法行为 ：如暴力、威胁、非法限制人身自由、未支付劳动报酬或社保等（《劳动法》第32条）。

三、赔偿与责任

1. 经济赔偿情形

   劳动者违反规定解除合同（如未履行保密义务、造成单位损失）需赔偿：

   • 招聘费用、培训费用

   • 直接经济损失

   • 合同约定的其他费用（《劳动法》第102条）。

2. 单位责任

   用人单位违法解除合同需支付经济补偿（如未缴纳社保、规章制度违法等）。

四、争议解决

辞职后若发生争议，应及时通过劳动仲裁解决，用人单位不得以离职为由阻挠人事关系或档案调转。

总结 ：辞职以提前通知为主，特殊情形可即时解除；双方均需遵守赔偿义务，争议通过仲裁解决。