‌没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿‌，这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。‌关键点在于：用人单位超过1个月未签合同需支付双倍工资，最长赔偿11个月，且劳动者需在1年内主张权利‌。以下是具体规则：

1. ‌赔偿条件‌
   用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同，劳动者可主张从第2个月起至满1年期间的‌双倍工资差额‌（即额外支付1倍工资）。例如：工作6个月未签合同，可索赔5个月工资。

2. ‌时间限制‌

   • 双倍工资最长计算11个月（即工作满1年后视为签订无固定期限合同，不再产生双倍工资）。
   • 劳动者需在‌争议发生之日起1年内‌申请劳动仲裁，超期可能丧失索赔权利。

3. ‌例外情况‌
   若劳动者主动拒绝签订合同，或双方存在‌劳务关系‌（非劳动关系），则不支持双倍工资赔偿。用人单位需举证证明拒签责任在劳动者。

4. ‌如何**‌
   保留工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁时效为1年。若仲裁未解决，可向法院起诉。

‌提示‌：即使未签合同，事实劳动关系仍受法律保护。建议劳动者及时主张权利，避免因时效问题失去赔偿资格。