2025年劳动法关于调岗的新规定主要围绕合法性、合理性及员工权益保护展开，具体如下：

一、调岗的基本原则

1. 协商一致原则

   用人单位需与员工协商一致后变更劳动合同，且变更内容需以书面形式进行。若未经协商擅自调岗，可能构成违法解除，需支付经济补偿金（N+1）。

2. 书面形式要求

   调岗、降薪等变更必须以书面文件明确原因、岗位及薪资调整方案，双方各执一份。

二、调岗的合法情形

1. 协商约定或合同条款

   • 劳动合同中明确约定调岗权或协商机制；

   • 员工不胜任原岗位但存在小错误时，经协商可调整岗位。

2. 客观情况重大变化

   如企业重组、业务调整等不可抗力因素，需与员工协商变更劳动合同，且调岗后薪资不得低于原水平。

三、调岗的禁止行为

1. 单方强制调岗

   用人单位不得以调岗名义变相逼迫员工离职，如将管理层降为清洁工且薪资减半等不合理行为。

2. 降低薪资或增加劳动强度

   调岗后薪资不得低于原岗位水平，且不得增加员工工作强度。

四、员工**途径

若用人单位违法调岗，员工可主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿金（N+1）及赔偿。

五、用人单位举证责任

用人单位需证明调岗的合理性，如员工不胜任工作需提供培训记录或业绩评估报告。

总结 ：2025年调岗新规强化了协商与程序合法性，明确禁止单方强制调岗及不合理薪资调整，保障员工权益。企业需建立完善的调岗制度并严格执行。