根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿需满足以下条件及操作流程：

一、赔偿条件

1. 用工满1个月未签合同

   用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需支付双倍工资（最长赔偿11个月）。

2. 劳动者拒绝签合同

   若劳动者明确拒绝签订劳动合同，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿，但需提供已尽通知义务的证据。

二、赔偿计算方式

• 计算基数 ：以劳动者实际工资为基数（含基本工资、津贴等），不包括年终奖等偶然性收入。

• 计算公式 ：
  $$ \text{赔偿金} = \text{月工资} \times (\text{未签合同月数} - 1) $$

  例如：月薪1.2万，工作满1年未签合同，赔偿金额为1.2万×11=13.2万元。

三、操作流程

1. 证据收集

   • 工资流水、考勤记录、工作成果等实物证据。

   • 通过邮件/微信发送《劳动合同签订催告函》并保留时间戳记录。

2. 时效注意

   仲裁时效为1年，从劳动关系终止或违法行为结束之日起计算。

3. **途径

   • 仲裁 ：向劳动仲裁委员会提交申请，可申请财产保全防止企业转移资产。

   • 诉讼 ：若仲裁不果，可向人民法院起诉。

四、特殊情形

• 合同到期未续签 ：视为签订无固定期限合同，从应签之日起支付双倍工资。

• 高管未签合同 ：需企业证明其故意不签（举证责任倒置）。

五、注意事项

• 双倍工资为惩罚性赔偿，与劳动报酬不可混同。

• 企业抗辩需符合法律规定的时效、补签等条件。