人事部门需要展示的核心数据包括招聘效率、员工留存率、薪酬竞争力及培训效果等关键指标，这些数据直接影响企业人才战略的决策与优化。
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招聘效率数据
展示岗位空缺周期、简历筛选通过率、面试转化率及入职率，反映招聘流程的顺畅度。例如，某岗位平均30天完成招聘，但行业标杆仅需15天，则需优化筛选策略或渠道。 -
员工留存与流失分析
统计离职率（分主动/被动）、关键岗位留存率及离职原因分布。高绩效员工流失可能暴露管理或薪酬问题，需针对性改进。 -
薪酬与福利竞争力
对比行业薪酬分位数、福利满意度调研结果及调薪覆盖率。若基层员工薪资低于市场50分位，可能加剧人才流失。 -
培训投入产出比
记录人均培训时长、技能提升考核通过率及培训后绩效变化。例如，销售团队培训后季度业绩提升20%，证明培训有效性。 -
人才梯队健康度
内部晋升率、高潜员工储备量及继任计划覆盖率，体现长期发展潜力。若关键岗位无继任者，需加速内部培养或外部引进。
提示：定期可视化这些数据（如仪表盘），并关联业务目标（如营收增长与人才密度关系），才能最大化人力资源数据的战略价值。
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