猎头公司的常见套路主要涉及收费模式不规范、信息泄露风险及服务内容夸大等问题，具体可分为以下四类：

1. 收费模式混乱

   • 部分猎头公司向求职者收取高额推荐费，甚至承诺服务却不兑现，涉嫌合同诈骗。

   • 正规猎头应向企业收费（通常为候选人年薪的20%-25%），而非个人，向个人收费多为中介行为。

2. 信息泄露与商业间谍

   • 猎头可能获取企业机密信息（如薪资结构、业务重点）并转售，或诱导候选人跳槽以获取原企业资源。

   • 部分猎头通过“挖人”获取竞品信息，损害委托企业利益。

3. 服务内容夸大

   • 猎头在招聘过程中可能虚构企业福利、职位优势，或制造“稀缺性”制造紧迫感，导致候选人接受不理想条件。

   • 部分猎头对候选人简历造假或隐瞒岗位真实要求，增加企业招聘成本。

4. 虚假承诺与后续脱节

   • 猎头承诺高薪但附带业绩指标，或前期提供全面信息后期推诿责任，导致候选人入职后遭遇落差。

   • 企业常因猎头“甩手掌柜”式服务影响招聘效率，最终选择自行招聘。

建议 ：求职者需警惕高额个人推荐费，选择正规猎头公司并核实收费模式；企业应签订明确合同，要求猎头保密企业信息，避免泄露商业机密。