20%-30%年薪

猎头公司收费模式及影响因素如下：

一、主要收费模式

1. 按结果付费

   这是最常见的收费方式，猎头公司仅在成功推荐候选人并入职后收取费用，比例通常为候选人年薪的20%-30%。例如，年薪50万的候选人，猎头费为12.5万，分阶段支付（如入职后7天付70%，3个月后付30%）。

2. 按过程付费

   适用于高端职位或紧急招聘，费用分阶段收取：

   • 签订合同后支付50%

   • 候选人入职后支付剩余50%。

3. 固定费用

   适用于批量招聘或长期合作，按职位收取固定服务费，通常每个职位1万-3万元。

二、影响收费的关键因素

1. 职位级别

   高端管理或专业技术职位收费更高，基层职位费用较低。

2. 行业领域

   技术、金融等稀缺行业收费高于传统行业。

3. 服务内容

   包含背景调查、人才测评等增值服务的公司收费更高。

4. 地域差异

   一线城市猎头收费普遍高于二三线城市。

三、其他注意事项

• 预付款 ：部分公司要求支付5-10万元预付款启动服务，但需注意合同条款。

• 最低收费 ：通常不低于3万元，年薪低于15万元的岗位不建议使用猎头。

• 付费节点 ：常见分阶段支付（如入职后7天付80%，3个月后付20%）。

建议企业在选择猎头时，结合职位需求、预算及服务范围，综合评估收费模式及猎头公司的专业能力。