应付职工薪酬
按工资总额的14%提取职工福利费是企业的常规操作，主要用于员工福利及相关支出。以下是具体说明：
一、计提标准与范围
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计提比例
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。
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计提范围
包括但不限于：
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社会保险和公积金
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补贴（如餐补、通讯费、服装补贴）
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带薪休假、年终奖
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节日福利、医疗补助等
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二、会计处理方式
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计提时
企业按月计算工资总额的14%作为福利费，并通过以下分录处理： $$借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 \quad （对应部门工资总额×14%）$$
$$贷：应付职工薪酬——福利费 \quad （计提金额）$$例如：某企业当月工资总额为100万元，则需计提14万元福利费，分录为： $$借：管理费用14万元 \quad 贷：应付职工薪酬——福利费14万元$$
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实际支付时
月末结算未使用的福利费时，计入“应付职工薪酬”；实际发放时再转出：
$$借：应付职工薪酬——福利费 \quad （未支付金额）$$
$$贷：银行存款/其他应付款 \quad （支付金额）$$
三、注意事项
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工资总额的界定
工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但需扣除代扣项（如社保、个税）。
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税务合规
仅允许扣除实际发生的福利支出，超支部分需调整当期损益。
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其他规定
若企业实际支出超过计提金额，需补提；反之则需冲回多提部分。
四、示例计算
某公司2月份工资总额为80万元：
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计提福利费：80万 × 14% = 11.2万元
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假设实际支出10万元，则月末账务处理为：
$$借：管理费用11.2万元 \quad 贷：应付职工薪酬——福利费11.2万元$$实际支付时： $$借：应付职工薪酬——福利费1.2万元 \quad 贷：银行存款1.2万元$$
通过规范计提和核算，企业可有效管理职工福利支出，确保合规性与财务透明度。