20%-35%

猎聘猎头收费标准主要分为以下几种方式，具体比例和模式需根据岗位类型、企业规模及合作条款综合确定：

一、按结果付费（主流模式）

1. 佣金比例

   国内主流猎头公司通常按候选人年薪的 20%-35% 收取佣金，部分高端岗位或特殊人才可能达到 30%以上 。

2. 收费时间

   企业需在候选人成功入职并完成 3-6个月试用期 后支付尾款。

3. 最低收费

   单个岗位的最低收费通常为 3万元 ，部分情况下可能更高。

二、按过程付费（风险共担模式）

1. 分期支付

   将招聘流程分为 四个阶段 ：

   • 简历筛选：支付25%

   • 面试通过：支付25%

   • 入职：支付25%

   • 试用期结束：支付剩余25%。

2. 适用场景

   该模式多用于 企业信誉较低或岗位需求紧急 的情况，通过分期降低双方风险。

三、打包收费（批量招聘模式）

1. 适用对象

   适合 大规模招聘（如30人以上团队组建） 的企业，按 团队人头计算固定费用 。

2. 费用范围

   打包费用通常为 年薪总额的15%-30% ，具体比例根据招聘难度和人才稀缺性协商确定。

四、其他注意事项

1. 销售类岗位

   若岗位涉及销售业绩，可能按 基本工资×18个月 计算猎头费。

2. 中小型企业

   部分中小型企业可能接受 8%-15% 的较低佣金比例，但需注意服务质量。

3. 收费方式

   通常采用 预付款+尾款 结构，预付款用于启动服务，尾款在入职后支付。

总结

猎头收费需结合岗位特性、企业规模及合作模式综合评估。建议招聘方优先选择按结果付费方式，并通过合同明确服务范围与付款节点，以平衡成本与服务质量。