高职七级进六级工资涨幅因地区和具体单位而异，但通常在10%-20%之间。

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本会影响工资涨幅。一般来说，经济发达地区的工资涨幅可能相对较高，而经济欠发达地区的工资涨幅可能相对较低。

2. 行业差异：不同行业的薪资水平和涨幅也存在差异。一些高薪行业，如金融、IT等，工资涨幅可能较高，而一些传统行业，如制造业、服务业等，工资涨幅可能相对较低。

3. 单位差异：不同单位的薪资制度和调薪政策也会影响工资涨幅。一些单位可能有固定的调薪周期和比例，而另一些单位可能根据员工的表现和贡献来确定工资涨幅。

4. 个人差异：除了地区、行业和单位的因素外，个人的工作经验、技能水平、绩效表现等因素也会影响工资涨幅。通常来说，工作经验丰富、技能水平高、绩效表现优秀的员工，工资涨幅可能相对较高。

总结：高职七级进六级工资涨幅受多种因素影响，具体涨幅需根据个人情况和所在单位的政策来确定。如需了解具体涨幅，建议直接咨询所在单位的人力资源部门。