劳务派遣转外包是否需要补偿，取决于合同约定和法律规定。若因用人单位原因导致转外包且劳动者无过错，用人单位可能需要支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、补偿条件

1. 用人单位原因：若用人单位因自身经营调整或成本优化需要，单方面将劳务派遣转为外包，劳动者无过错，则需考虑补偿。
2. 合同约定：若合同中明确约定了转外包情形下的补偿条款，则应按约定执行。
3. 法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位需保障劳动者权益，避免因用工形式变更侵害劳动者利益。

二、补偿标准

1. 工作年限：经济补偿金按劳动者在原单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 工资基数：工资基数通常为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶计算。

三、法律依据

1. 《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿。
2. 《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣用工的规范，强调用工单位需保障劳动者权益。

四、操作建议

1. 协商一致：用人单位应与劳动者充分协商，确保转外包的合法性和合理性。
2. 签订协议：明确补偿金额、支付方式和时间，避免后续纠纷。
3. 合法合规：避免“假外包、真派遣”现象，确保转外包符合法律规定。

总结

劳务派遣转外包涉及劳动者权益保障，用人单位需谨慎操作。在满足补偿条件的情况下，依法支付经济补偿是用人单位的法定义务。劳动者也应注意维护自身权益，确保转外包过程合法合规。