劳务派遣中途转为外包是否合法？能否获得赔偿？关键点在于：是否协商一致、是否构成劳动合同解除、工作条件是否发生重大变化。若未经同意强制转换，劳动者可主张违法解除赔偿（N+1）；若协商一致转换，需重新签订协议明确权利义务。

1. 合法性判断
   劳务派遣转外包的合法性取决于操作方式。若企业因并购等客观原因转换，且与劳动者协商一致并重新签订合同，通常合法；但若企业单方面强制转换（如规避无固定期限合同），则涉嫌违法，劳动者可申请劳动仲裁。

2. 赔偿情形

   • 协商一致：双方同意转换且新协议明确岗位、薪资等条款，一般无需赔偿。
   • 强制转换：若劳动者不同意岗位或主体变更，视为企业单方解除合同，需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

3. 风险与应对
   外包后管理主体可能变更，劳动者需注意新合同是否降低福利或增加风险。若权益受损，可依据《劳动合同法》主张赔偿，保留沟通记录作为证据。

总结：劳务派遣转外包需以协商为前提，强制操作违法。劳动者应审慎评估新合同条款，必要时通过法律途径**。