​​劳务派遣劳务纠纷应同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，必要时可申请劳动仲裁或向法院起诉。​​关键点在于：​​双方为共同责任主体​​、​​协商优先但需保留证据​​、​​仲裁与诉讼是法定救济途径​​。

劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生纠纷时，​​派遣单位与用工单位必须共同承担责任​​。例如，若用工单位拖欠工资或未缴社保，劳动者可要求派遣单位履行法定义务，同时追究用工单位的连带责任。协商是首选方式，但需留存工资记录、工作安排等证据以备后续**。

若协商无果，​​向劳动仲裁委员会申请仲裁​​是核心步骤。仲裁申请可提交至派遣单位或用工单位所在地，裁决具有法律强制力。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其督促企业整改违法行为。

​​提示​​：劳务派遣纠纷解决需结合实际情况选择路径，但务必注重证据收集与时效性（仲裁申请需在争议发生后1年内提出）。专业法律咨询能帮助厘清复杂权责关系，高效维护权益。