根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司要求正式员工转外包的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

一、合法转外包情形（如公司经营调整）

1. 协商一致原则

   若公司因经营调整等合法原因要求转外包，需与员工协商一致并签订书面协议。此时若员工主动离职，通常无额外赔偿。

2. 经济补偿标准

   若转外包属于劳动合同变更，且员工因不同意变更而解除合同，经济补偿按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

二、违法转外包情形（如强制转岗、未协商）

1. 单方面变更无效

   未经员工同意强行转外包属于违法变更劳动合同，员工可主张解除合同并要求赔偿。此时经济补偿标准与正常离职相同。

2. 赔偿金计算

   若因违法转外包导致员工解除合同，用人单位需按经济补偿标准的 2倍 支付赔偿金。例如：工作1年应支付2个月工资。

三、特殊情形处理

• 协商或仲裁途径 ：员工可与公司协商补偿方案，协商不成可通过劳动仲裁**。

• 连续工龄认定 ：若转外包后工龄连续计算（如原单位与外包公司协商一致），可能影响补偿计算。

总结 ：赔偿与否取决于转外包是否合法及员工意愿。建议员工保留沟通记录，必要时通过法律途径维护权益。