公务员体检未通过时试图“找关系”属于违法行为，不仅可能被取消录用资格，还会面临法律追责。 体检是公务员录用的重要环节，旨在确保候选人身体健康、符合岗位要求，任何违规操作均会破坏招聘公平性。以下是关键点分析：

1. 法律风险与后果
   通过非正规手段干预体检结果违反《公务员法》及相关规定，一经查实将取消录用资格，并可能被列入诚信档案，影响未来公职考试资格。

2. 体检流程的严肃性
   公务员体检通常包含复检机制，若初次未通过可申请复查。医院需严格按标准执行，人为干预难度大且易暴露。

3. 递补机制的存在
   部分省份规定体检不合格者可由后续考生递补，但需在招考流程中明确说明。试图“找关系”反而会失去合法申诉或递补机会。

4. 合理应对建议
   若因健康问题未通过，应优先治疗或选择其他岗位；若对结果存疑，可通过官方渠道申请复核，而非冒险违规。

总结：公务员招录以公平透明为原则，健康问题应通过正规途径解决。铤而走险不仅难以成功，还会承担严重后果，务必遵守规则。