HR面试通过后，通常会在1到2周内安排下一轮面试，但具体时间会因公司规模、招聘流程紧迫性以及职位重要性等因素而有所不同。以下是影响面试间隔时间的关键因素：

1. 1.公司规模与招聘流程：大型企业：通常拥有更为复杂和结构化的招聘流程，可能涉及多轮面试和多个决策者。HR面试通过后，可能需要1到2周甚至更长时间来安排下一轮面试。中小型企业：招聘流程相对灵活，决策速度较快，HR面试后可能在一周内甚至几天内安排下一轮面试。
2. 2.职位重要性与招聘紧迫性：关键职位：对于公司发展至关重要的职位，招聘团队可能会加快流程，缩短面试间隔时间，以确保尽快填补职位空缺。非紧急职位：如果职位并非紧急需求，公司可能会采取更为谨慎和全面的评估方式，导致面试间隔时间延长。
3. 3.面试官时间安排：高层管理人员参与：如果下一轮面试需要公司高层管理人员或部门负责人参与，他们的日程安排可能会影响面试时间。通常需要协调多个人的时间，导致面试安排延迟。招聘团队协调：招聘团队需要协调不同面试官的时间，确保所有相关人员都能参与面试，这也可能延长面试间隔时间。
4. 4.招聘渠道与候选人数量：大量候选人：如果HR面试后有大量合格候选人进入下一轮，招聘团队可能需要更多时间来安排面试。有限候选人：如果候选人数量有限，招聘团队可能会更快地安排面试，以便尽快锁定合适人选。
5. 5.公司内部流程与审批：多层审批：某些公司需要经过多层的内部审批流程，这可能会延长面试安排时间。标准化流程：一些公司有标准化的招聘流程，所有候选人必须经过相同的步骤，这也可能影响面试间隔时间。

HR面试通过后的下一轮面试时间因多种因素而异。大多数情况下，候选人可以在1到2周内期待下一轮面试通知。为了更好地准备，建议候选人在HR面试后主动询问面试流程和预计时间安排，以便合理规划自己的时间。保持与招聘团队的沟通，及时了解最新进展，也能增加自己的竞争力。